池州老干局创新党建引领，驱动离退休干部发挥作用常态化长效化

哪些方式能让机关单位里已退休的老同志持续发挥作用、展现热量呢？最近这些年，池州市针对此场景开展了探寻工作，把党建行为与之关联，让老干部的作用得以施展，最终收获了一定成果 。

党建引领明确方向

以往，某些单位针对离退休干部予以的管理相对松懈，致使老同志们虽怀有热忱却缺失方向。池州市机关党总支察觉到了这一情况，将引领老同志施展作用视作党建工作关键构成部分。该市以每月举行会议并开展专题研讨的方式，保障此项工作始终有人负责、有人管理，扭转了以往偶尔举办活动的态势态势。

党总支为掌握真实状况，组织了专门的调研组，该调研组深入贵池区、青阳县等地，与社区干部以及老同志进行面对面交流，进而了解他们于参与社会治理、乡村振兴过程中所遭遇的困难。此等扎实调研为后续制定具体举措奠定了基础，避免了工作僅停留在纸面上，。

精准调研摸清实情

进行调研可不是仅仅做做样子走过场，专门组成的调研组着重关注具体的问题，像是“那些在基层治理方面的老同志究竟具备什么样独特的优势”，还有“他们能够为乡村振兴达成什么样贡献”。借助展开实地走访以及举行座谈这样的方式，他们察觉到好多的老同志虽然拥有技术且还经历丰富，然而却缺乏相应的组织以及平台。与此同时，基层社区方面同样期望能够获取这些老同志的那份支持，可却不知道该如何去进行对接 。

这些源自一线的信息，使得工作思路得以变得清晰，党总支觉察到，不能够“一刀切”，务必要依据老同志的专业特长以及身体状况，还有社区的实际需求，来展开精准对接，这推动他们舍弃了举办几场大型活动的单纯想法，进而去寻觅建立长效的机制。

搭建平台孵化团队

拥有了方向，重点在于得拥有阵地。池州市建成了全市首个“老党员驿站”这儿即是老同志学习活动的场地，亦是孵化志愿服务团队的基地。驿站给出基本的活动空间以及支持，使得志趣相投的老同智能迅速组建起团队，开展具体项目。

比如，以创建全国文明城市为核心，驿站所孵化出的好多老干部志愿服务队，在历经两年多的时长里，组织了数目超过160场的活动。老同志们迈向街头开展文明劝导工作，还参与到社区环境整治行动中，起到了切实存在的作用。这个驿站变成了一个具有示范性质的点，其运作模式跟着就在全市好多社区被推行开来 。

试点先行总结经验

需要实践检验的是优质想法，在贵池区湖心社区、青阳县芙蓉社区等具备代表性的社区里，党总支将其选为试点，针对这些社区，他们试着让离退休干部党员参与矛盾调解、政策宣传以及关爱青少年等工作，在试点进程当中，工作人员自始至终进行跟进，将成效与问题记录下来。

经由试点，他们梳理归纳出了一套具备可行性的工作方式。比如说，怎样将老同志的专长与社区的需求进行适配，怎样构建简易的激励机制，怎样对老同志的安全以及健康予以保障。这些源自实践的经验，其内容详实、具备较强的可操作性，为在全市范畴内开展这项工作供给了珍贵的“操作指南”。

银发人才助力乡村

池州市特别留意那些有着农业技术、教育、医疗背景的离退休老同志，他们之中隐匿着大量的‘银发人才’。党总支促使成立了‘银发人才’工作室，建立了临时党支部，把这些拥有专业才能的人集合起来，专门服务于乡村振兴 。

如此这般，这些往昔于专业领域颇具经验之人，深入那偏远之乡村，向农民予以技术方面的指引，助力乡村学校完善、提高教学质量，还参与进乡村发展规划的咨询事宜当中。他们把积累了几十年之久的工作经验，转变为推动乡村发展的切实行动，处理、解决了一些当地所面临的实际存在的技术以及管理方面的棘手难题，给乡村振兴注入了别具一格的智慧以及力量。

健全机制保障长效

应促使老同志持续地展现作用，并非凭借临时发起的动员，而非得依赖健全的机制才行。池州市于组织打造、队伍管控、载体革新以及激励保障等诸多方面开展了系统全面的谋划设计。他们深入推进“银辉先锋”党建品牌以及“银辉添彩”成效彰显品牌不断发展，架构起了诸如建言献策、志愿服务、传帮带教等多种不同的平台。

在这样些平台的助力之下，老同志拥有了“有力施展之处”，进而构建起了一种政府搭建起舞台，社会积极予以吸纳，老同志自己主动参与其中的格局。借助常态化的工作规划以及稳定的支持体系，离退休干部发挥作用的那份热情得以有效保持。他们从原本的“偶尔参与”逐步转变为“常态贡献”，最终切实达成了价值的延续 。

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